Pengukuran Kinerja Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Berdasarkan Model Human-Organization-Technology Fit
Abstract
Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) memegang peranan strategis dalam mendukung transformasi digital pengelolaan sumber daya manusia di sektor kesehatan. Implementasi SIMPEG di rumah sakit bertujuan untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan akurasi dalam pengelolaan data kepegawaian. Penelitian ini bertujuan mengeval__uasi kinerja SIMPEG dengan menggunakan Human-Organization-Technology (HOT) Fit Model, yang menilai kesesuaian antara dimensi manusia, organisasi, dan teknologi dalam memaksimalkan manfaat sistem informasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan instrumen kuesioner, yang disebarkan kepada 100 responden pengguna SIMPEG di lingkungan rumah sakit. Data dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda untuk mengidentifikasi pengaruh masing-masing dimensi terhadap net benefit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi human dan organization berpengaruh signifikan terhadap net benefit, sedangkan dimensi technology tidak memberikan pengaruh signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa keberhasilan SIMPEG lebih ditentukan oleh kesiapan dan kompetensi pengguna serta dukungan organisasi, dibandingkan hanya mengandalkan kecanggihan teknologi. Implikasi penelitian ini memberikan rekomendasi bagi pengambil kebijakan untuk memprioritaskan pelatihan pengguna, penguatan budaya organisasi, serta perbaikan proses kerja guna meningkatkan efektivitas pemanfaatan SIMPEG.
References
W. Saputra, “Dampak Digitalisasi Manajemen Rumah Sakit terhadap Efisiensi Pelayanan : Literature Review,” J. Ilmu Kesehat. Masy., vol. 14, no. 3, pp. 245–254, 2025.
A. Z. Nazhira and Candradewini, “Optimalisasi Sistem Informasi Kepegawaian : Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Cirebon,” JANE (Jurnal Adm. Negara), vol. 17, no. 1, pp. 60–71, 2025, [Online]. Available: https://jurnal.unpad.ac.id/jane/article/view/62438.
Syahrul Waldi, Pitri Andini, Rido Ilahi, and Yulia Hanoselina, “Pengaruh Penggunaan Sistem Informasi Kepegawaian Terhadap Kualitas Pelayanan Administrasi di Sektor Publik,” Pres. J. Hukum, Adm. Negara, dan Kebijak. Publik, vol. 1, no. 4, pp. 109–121, 2024, doi: 10.62383/presidensial.v1i4.210.
A. Muktamar, Novianti, Mirna, and A. Rafiq Sahibuddin, “Peranan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi,” J. Ilm. Penelit. Mandira Cendikia, vol. 2, no. 7, pp. 52–69, 2024, [Online]. Available: https://journal-mandiracendikia.com/jip-mc.
Tawar, A. F. Santoso, and Y. S. Salma, “Model HOT FIT dalam Manajemen Sistem Informasi,” Bincang Sains dan Teknol., vol. 1, no. 02, pp. 76–82, 2022, doi: 10.56741/bst.v1i02.144.
F. Delfia, K. Adi, and C. T. Purnami, “eval__uation of Health Information Systam with HOT-Fit Model: Literature Review,” Media Publ. Promosi Kesehat. Indones., vol. 5, no. 6, pp. 633–639, 2022, doi: 10.56338/mppki.v5i6.2344.
J. Patrizia, D. Mardahlia, and H. Johan, “eval__uasi Penerapan Mysimpeg Menggunakan Metode Hot-Fit Di RSUD Aji Muhammad Parikesit,” J. Media Inform. [Jumin], vol. 6, no. 1, pp. 136–143, 2024, [Online]. Available: https://ejournal.sisfokomtek.org/index._php/jumin/article/view/3804.
W. Gunawan, B. Oloan Lubis, D. Oscar, and A. Salim, “Analisis Pengukuran Usability Aplikasi DAPODIK Kabupaten Karawang Dengan Metode Use Questionnaire Dan IPA,” Jtsi, vol. 5, no. 1, pp. 119–132, 2024.
B. O. Lubis, “Peranan Pengetahuan Desain Komunikasi Visual Dalam Pengajaran Mata Kuliah Interaksi Manusia dan Komputer,” in Seminar Nasional Aplikasi Sains & Teknologi (SNAST), 2014, no. November 2014, p. A-413-A-420.
A. P. Utomo, N. Mariana, and R. S. A. Rejeki, “Model eval__uasi Integrasi Kesuksesan Dan Penerimaan Sistem Informasi E-Learning Universitas,” Kraith-Informatika, vol. 2, no. 1, pp. 94–101, 2018.
Z. Alian Nur, R. Andrian, S. Widodo, and J. Hariyono, “Faktor Human, Organization, Technology (HOT-Fit) Dalam Keberhasilan Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit (SIMRS): Studi Literatur,” Conf. Ser. J., vol. 1, no. 2, p. 1, 2020.
Copyright (c) 2025 Fauzan, Anisa Rahmawati, Baginda Oloan Lubis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
