https://jurnal.umpwr.ac.id/volatilitas <pre>Abbreviation :vol<br>DOI Prefix :10.37729/volatilitas<br>ISSN :<a title="e-ISSN" href="https://issn.brin.go.id/terbit/detail/20231117461296412" target="_blank" rel="noopener">3031-4569</a>(e)<br>Type of review :Single Blind<br>Frequency :Bimonthly (January, March,May, June, September, and November)<br>Editor in Chief :<a href="https://scholar.google.co.id/citations?hl=id&amp;user=6cIUk4MAAAAJ&amp;view_op=list_works&amp;sortby=pubdate" target="_blank" rel="noopener">Wijayanti</a><br>Indexing :Click&nbsp;here<br>Focus &amp; Scope :Click here</pre> Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi en-US Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis https://jurnal.umpwr.ac.id/volatilitas/article/view/6411 <p><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">ABSTRAK </span></span><br><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset paling penting dalam sebuah perusahaan. Tanpa </span></span><br><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">adanya sumber daya manusia, perusahaan tidak akan dapat menghasilkan laba atau menambah nilai </span></span><br><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">sendiri. Salah satu upaya untuk mencapai target dan tujuan yang diinginkan perusahaanya adalah </span></span><br><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">dengan meminimalisir tingkat perputaran karyawan (employee’s turnover) dengan memperhatikan </span></span><br><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">segala faktor yang menyebabkan keinginan karyawan untuk pindah (turnovertention). Faktor </span></span><br><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">determinan yang menyebabkan karyawan diberhentikan dari tempat kerjanya diantaranya adalah kepuasan </span></span><br><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">kerja dan komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja </span></span><br><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">terhadap turnover niat, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, komitmen </span></span><br><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">organisasional terhadap turnover niat, dan peran mediasi komitmen organisasi pada pengaruh </span></span><br><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">kepuasan kerja terhadap turnover niat. </span></span><br><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Hotel Merapi Merbabu Yogyakarta. </span></span><br><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">Sampel yang digunakan menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 80 karyawan tetap. Pengumpulan </span></span><br><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert. Kuesioner </span></span><br><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">telah diujicobakan serta telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan </span></span><br><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">analisis regeresi linier berganda. Pengujian mediasi dilakukan dengan menggunakan langkah-langkah </span></span><br><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">yang dikembangkan oleh Baron dan Kenny (1986). </span></span><br><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan </span></span><br><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">signifikan terhadap turnover niat, kepuasan kerja </span></span><br><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover </span></span><br><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">niat, dan komitmen memediasi organisasional secara parsial pengaruh kepuasan kerja terhadap </span></span><br><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">turnover niat.</span></span></p> Vivi Novita Sari Vivi Copyright (c) 2025 Vivi Novita Sari https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 2025-05-28 2025-05-28 7 3 1 13 10.37729/volatilitas.v7i3.6411